人力资源管理中的心理激励

作者：向涛人力资源管理心理激励罗森塔尔效应贝尔效应海潮效应企业发展

摘要：人力资源管理专家．指出：现代人力资源管理理论发展方向大体分为两大流派：一是以组织行为学为基础，研究群体和团队对实现组织目标的整体作用，二是以心理学为理论基础，着重分析个体（员工）的动机、行为，构建高绩效的工作团队。两理论虽然各持己见，但就研究方法而言，都大量应用了心理效应作为非物质激励手段。

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