新劳动法下的企业人力资源管理之道（二）

作者：钱树锋人力资源管理劳动法企业法律后果合同法欺诈瑕疵

摘要：新《劳动合同法》实施的大环境中，企业客观上需要承担更多的责任。所以企业因“欺诈”甚至是“被欺诈”所承担的风险及法律后果也越来越重。诚然，很多时候劳资双方主观上并不存在“欺诈”，只是由于某些环节的操作存在瑕疵。但就是这样不起眼的瑕疵却有可能造成严重的法律后果。

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