作者：傅敏; 陈明龙组织愿景组织成员组织内部个人愿景愿景管理
摘要：分歧的存在,并非完全负面,有分歧才有比较,有比较才有优选,有优选才能共赢。但分歧必须处于可控范围,否则,比较就会变成冲突,冲突必然导致双输。分歧产生的原因错综复杂,主客观兼具,但层层剥离表象,愿景冲突才是根本原因。因此,对于组织内部分歧的消解,愿景管理可谓治本之策。
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《党政论坛》（CN：31-1203/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《党政论坛》理论性刊物。着重论述党政工作的重大问题，紧紧围绕建设高素质干部队伍这一目标，提高党政干部的理论素质、政治素质、道德素质及领导的能力素质。
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