作者：蒋柳萍公务员制度建设职位分类克服障碍分类工作干部人事管理制度经济社会发展类的发展避实就虚
摘要：职位分类是公务员制度科学化的基石，是公务员制度法制化的核心内容，离开职位分类的发展和完善，就不会有真正科学化的公务员制度，也不会有真正法制化的公务员制度。在过去的15年中，我们为了突破传统干部人事管理制度的柬缚、建立适应我国经济社会发展要求的公务员制度而采取了“避实就虚”、“先易后难”的建设策略，将职位分类作为公务员制度建设中“最难啃的硬骨头”放到整个建设过程的后期来处理，
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
