作者：张慧芸员工辞职网络营销企业经济补偿金人员招聘管理流程分配工作考勤制度业务量
摘要：某网络营销企业于1年之前开办．开业之初．为了抢占市场进行了大规模人员招聘。业务量稳定后．该企业的管理流程也越发科学了。这样一来．老板发现企业中闲散人员越来越多，但当初签约大多是两年期．合约期限未满，因此老板面临着辞退员工支付巨额违约金和经济补偿金的代价。老板采用了对自已有利的手段，逼迫员工辞职。这些手段包括：企业使用严格考勤制度．下班前半小时分配工作迫使员工为了完成任务无偿加班、延期发放工资等。
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