“为官不为”问责制度建设需把握好四对关系

作者：孔祥利制度建设问责激励兼容政府官员可能性处置权

摘要：“为官不为”问责制度建设，必须设计一个合适的激励和约束结构，既要“限制随意处置权成为合法伤害的可能性”，又要“鼓励政府官员以激励兼容的方式促进行政目标的实现”，必须把握、处理和平衡好四对关系。

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