当代中国劳资冲突现象的个性化特征

作者：靳凤林冲突现象劳资双方个性化特征当代中国市场经济转型劳动关系雇主组织国有企业

摘要：一、冲突主体的多元性在我国由计划经济向市场经济转型的过程中，无论是劳动关系的权利主体——劳动者与工会，还是劳动关系的义务主体——雇主和雇主组织，都在发生着深刻而剧烈的变化。其间，伴随劳资双方利益分化的不断扩大，劳资冲突的主体与类型呈现出明显的多元化特征，从企业产权性质的角度划分，包括国有企业、集体企业、股份企业、联营企业、私营企业、外资企业等。

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