作者：马述杰认知敬业情感敬业行为敬业任务绩效关系绩效人力资源绩效管理
摘要：随着经济全球化与知识经济时代的到来，企业间的竞争不断加剧，具有高度敬业精神人才的获取与培育成为企业竞争优势的重来源，但中国管理实践中敬业员工的比例一直较低。基于此背景，本文以工作绩效为被解释变量，对员工敬业度提升的有效性进行分析，得出如下结论：员工敬业度对员工的工作绩效有促进作用；认知敬业、情感敬业和行为敬业是员工敬业度不同层面敬业精神的体现，对工作绩效的作用逻辑存在差异性和递进性，即认知敬业会通过影响情感敬业继而影响行为敬业对工作绩效发生积极作用。研究结论证实了员工敬业度提升的积极意义，有利于实践中管理层对员工敬业精神培育的重视，也为管理层选择培育方式和确定培育方向提供了参考。
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