作者：孙卫敏职业经理人成长困境探索性分析群体细分企业管理
摘要：职业经理人的出现，满足了企业扩大经营规模对经营管理者能力的更高求，但是相对于西方发达国家成熟和高水平的职业化发展，我国职业经理人队伍还处在发展和形成阶段，还存在一些不利于职业经理人成长的障碍。首先，我们在对811位职业经理人进行问卷调查的基础上，通过因子分析，发现职业经理人的成长障碍主包括企业观念、职业经理人能力、社会环境、职业经理人信用、企业与职业经理人关系、内部管理环境、激励约束机制7个维度。其次，我们对职业经理人进行聚类分析，得到职业经理人群体的7种类型，包括激励缺乏型、关系不融洽型、业主观念限制型、内部管理限制型、信用不足型、社会环境限制型、能力不足型。将这7类群体分别与职业经理人特征、企业特征进行对应分析，发现7类群体都有典型的对应关系。最后，从社会、企业和职业经理人自身的角度提出了促进职业经理人成长的对策。
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