作者：孙颖; 李树文; 梁阜差异化变革型领导lmx情绪衰竭情绪管理
摘要：现有文献表明领导风格对员工情绪具有显著影响，但既有研究中由于中国文化情境的独特性却常被忽视。本文针对知识型员工的436份调查问卷研究发现，差异化变革型领导（分为个体差异性与团队一致性两类）对员工情绪衰竭具有显著正向影响；LMX（领导一成员交换关系，leader - member exchange）在差异化变革型领导与员工情绪衰竭关系之间起正向调节作用，LMX越高，差异化变革型领导越会抑制员工的积极情绪，但在短期与长期内影响并不一致。本研究的结论对企业员工情绪管理提供了可参考借鉴的理论依据。
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