作者：李英战略人事管理人力资源管理
摘要：战略人力资源管理是管理界对"人"认识的又一次重大突破,解释了为什么实践中人力资源对企业绩效的贡献越来越大.战略性人力资源管理研究,根据其基本思想内涵的不同主要分为三大类:资源基础模型、战略管理过程模型及战略一致性与战略灵活性模型.
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《东岳论丛》（CN：37-1062/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《东岳论丛》立足山东，面向全国，团结新老作者，扶持理论新秀，倡导学术民主，鼓励探索创新，既重视基础理论研究，又注重应用性研究；既重视传统学科，又重视新兴学科，交叉学科；既重视研究社会普遍关心的难点、热点问题，又重视突出山东地方特色，具有学术性、导向性、前瞻性、实践性。
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