作者：魏伟情绪管理人力资源作用策略
摘要：随着社会的快速发展,人们的生活压力、工作节奏越来越快。良好的、积极的情绪能引导人们产生健康的心态,从而以一种积极的精力投入到工作中去。反之,无论是对个人还是员工都会产生消极的作用,严重影响了个人和企业的发展。因此,建立有效的情绪管理机制成为人力资源管理研究的重要内容。
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《东西南北》（CN：22-1086/Z）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《东西南北》杂志是中国最老牌的文摘杂志，以“探讨古今中外教育命题，增进东西南北教研交流”为办刊指导，服务于各级各类学校教师，各级各类教育教学科研工作者和管理者。
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