作者：谢林风险偏好薪酬激励
摘要：企业所有权与经营控制权的分离带来了委托问题，对经营者薪酬进行激励是解决此问题的有效办法之一。基于委托理论，突出针对经营者的利益偏好差异，应制定不同的薪酬激励设计，对企业管理中影响薪酬的因素进行分析，在此基础上对我国自然垄断企业管理者薪酬机制的优化提出建议。
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《对外经贸》（CN：23-1578/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《对外经贸》得到国内外众多作者和读者的关注与厚爱，在政府决策部门和广大外经贸企业及高等院校、研究机构中拥有广泛、稳定、层次较高的作者群和读者群。目前已成为全国最具品牌价值的贸易经济类学术期刊之一。
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