作者：徐鹏年奖公营企业福利制度工资制度
摘要：1949年以前，以“年终双薪”为代表的年奖，曾是中共领导工人斗争的重要目标，也是重要成果之一，对于减轻资本剥削、提高工人生活水平、巩固中共在工人中的地位等具有重要意义。然而，新中国成立后，曾经重要的奋斗目标却成为政府的重要财政负担，因年终大量货币流入市场而导致的物价波动也给政府带来了压力。此外，为建立社会主义薪资制度，也有必要对旧有年奖进行改造。年奖制度的调适与取消，实际上是与社会主义工资制度、福利制度与劳动保险制度的建立过程相一致的，即“在破坏中建立”。而这个过程，也是中共从领导工人闹革命到领导国家、领导经济建设过程中的一个必然转型。
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