作者：吕文静; 刘古权燃气锅炉数字化时代柔性化管理协同组织
摘要：数字化时代,移动互联带来的广泛连接,导致了全社会特别是企业组织成员的再社会化过程。随着80后、90后成为企业工作的重要组成群体,这些更具有独立意识和自主意识的群体,使得企业不得不重新审视与员工间的关系,原来的打卡、开会等传统管理方式已不能适应对数字化时代群体的管理,因此,在企业内部发生了再社会化的过程,打破部门、层级的隔离和束缚,企业组织管理、个人工作正面临前所未有的变革。
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《董事会》（CN：32-1740/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《董事会》杂志致力于中国公司基业常青，以商业顶层的政治和智慧，洞察全球治理潮流、透视中国政经大势、解读公司高层政治、提供本土原生案例；以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题，为企业高层战略决策、管治体制机制创新、增进优秀竞争力，提供最新理念和有益借鉴。
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