作者：邓怡娟; 常张利本位主义高层人才人才队伍技术骨干核心职能工作能力工作经验研究员
摘要：优秀人才队伍不应只盯住＂＂＂＂等高精尖高层人才,那些长期在企业一线、基层奋斗坚守的中、基层人才也应该予以充分重视,尤其是关键技术骨干、核心职能人才,他们在关键的岗位上,经过长期的锻炼和培养,积累了丰富的工作经验和独挡一面的工作能力今年9月,网传张小平（西安航天动力研究所研究员）跳槽民企后年薪从十多万变为上百万元。
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《董事会》（CN：32-1740/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《董事会》杂志致力于中国公司基业常青，以商业顶层的政治和智慧，洞察全球治理潮流、透视中国政经大势、解读公司高层政治、提供本土原生案例；以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题，为企业高层战略决策、管治体制机制创新、增进优秀竞争力，提供最新理念和有益借鉴。
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