作者：崔自力工资总额管理员工激励国企游戏合伙人制国有企业国资监管经营团队
摘要：制约国有企业引进合伙人制的其实不是政策和制度,而是长期以来国资监管的理念。很多人认为,国企享受到更多的改革红利,产出不能反映经营团队贡献,不宜完全采用市场化的激励手段多年来,国企普遍采用了工资总额管理,且工资总额的调整并非易事。
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《董事会》（CN：32-1740/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《董事会》杂志致力于中国公司基业常青，以商业顶层的政治和智慧，洞察全球治理潮流、透视中国政经大势、解读公司高层政治、提供本土原生案例；以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题，为企业高层战略决策、管治体制机制创新、增进优秀竞争力，提供最新理念和有益借鉴。
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