国企改革国有企业改革再分配控制权激励机制经济学教授长江商学院企业治理
摘要：所谓的企业改革、企业治理，归根到底就是解决和企业相关的激励机制问题。长江商学院经济学教授许成钢认为，中国和其他转轨国家一样，主要的改革都针对国有企业展开。但是大量的国有企业改革并未成功，核心原因就是在不触动所有权的情况下，设计内在的激励机制很难。
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《董事会》（CN：32-1740/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《董事会》杂志致力于中国公司基业常青，以商业顶层的政治和智慧，洞察全球治理潮流、透视中国政经大势、解读公司高层政治、提供本土原生案例；以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题，为企业高层战略决策、管治体制机制创新、增进优秀竞争力，提供最新理念和有益借鉴。
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