作者：刘志耕津贴制度上市公司水平差异平均值有效性
摘要：上市公司二零一七年报显示,独董津贴水平差异很大,从零元到九十九万元,平均值约八万元。差异不仅体现在数据上,一些观点认为,独董作为＂花瓶＂,少数独董的人品、能力被质疑,津贴过高;还有些观点强调,独董责任大、风险大,津贴与此很不匹配、损害了独董制度的有效性,应该较大力度提高。分歧背后,意味着独董津贴制度存在不小的问题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《董事会》（CN：32-1740/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《董事会》杂志致力于中国公司基业常青，以商业顶层的政治和智慧，洞察全球治理潮流、透视中国政经大势、解读公司高层政治、提供本土原生案例；以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题，为企业高层战略决策、管治体制机制创新、增进优秀竞争力，提供最新理念和有益借鉴。
省级期刊
人气 806818 评论 68
人气 652098 评论 60
部级期刊
人气 564598 评论 50
人气 517199 评论 78
