作者：孙大午任者工作初期缺乏理性促进作用给你体检结果工作方法防水工程质量干部任免做好本职工作
摘要：上任者在工作初期可能感念这份信任,出于对知遇之恩的报答,兢兢业业,可是,这种依靠人心的督促是不能长久的,人心是会变的,是动态的,上任者不可能永远保持这份感恩之心,当感性的人心其促进作用越来越小,又缺乏理性的制度约束时,权力就成了一匹脱缰的野马,东奔西突,横冲直撞,只能是伤人伤己,信任被辜负也就成为一种必然我到大午医院去做体检,作为企业的创始人,医院的院长们自然对我都很重视。
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