作者：邹亚鹏分配制度短期目标长期目标精神需求员工持股一将难求员工离职员工群体社交需求李广难封
摘要：机械地设定一个资本和人才之间的分配比例,不是一个科学的方法。人才的分配制度,一定要合理设置,充分考虑到人才的经济需求和精神需求,充分考虑到企业的长期目标和短期目标,充分考虑到核心、创新人才和一般人才的区别,让人才的目标、分配与资本的目标、分配有机统一起来。
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《董事会》（CN：32-1740/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《董事会》杂志致力于中国公司基业常青，以商业顶层的政治和智慧，洞察全球治理潮流、透视中国政经大势、解读公司高层政治、提供本土原生案例；以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题，为企业高层战略决策、管治体制机制创新、增进优秀竞争力，提供最新理念和有益借鉴。
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