薪酬员工敬业度软件公司员工工作员工情绪晋升机会警报器雇员
摘要：一直以来，大量学者研究员工敬业度成果不少，但几乎没有几项研究会聚焦员工工作的最根本理由：获取酬劳。薪酬软件公司PayScale近来对71000名公司雇员进行了调查，考察薪酬与员工敬业度的关系。结果显示，预测员工情绪（包括满意和意图离开）的最重要警报器之一就是公司有没有交待清楚薪酬。在实践中，公开坦诚地讨论薪资，比起晋升机会、表扬等其他敬业度管理手段有效得多。
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《董事会》（CN：32-1740/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《董事会》杂志致力于中国公司基业常青，以商业顶层的政治和智慧，洞察全球治理潮流、透视中国政经大势、解读公司高层政治、提供本土原生案例；以全球视野审视中国公司治理改革和董事会建设问题，为企业高层战略决策、管治体制机制创新、增进优秀竞争力，提供最新理念和有益借鉴。
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