中央企业负责人薪酬改革基本年薪行政任命制力量市场化薪酬待遇行政级别
摘要：中央企业负责人薪酬改革正在紧锣密鼓进行，薪酬改革方案已经正式落地并于2015年1月正式实施。从目前公开消息看，这项改革的思路和路径选择都是非常正确的。比如：严格区分央企任命制高管和市场化选拔高管的薪酬待遇。行政任命制高管的基本年薪比照同级行政级别确定，市场化选拔高管享受市场化薪酬。比如：将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，目的在于使得央企负责人薪酬更好更多与其任职期间的业绩挂钩，更多体现在能力、业绩和贡献度上，非常必要。
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