作者：殷相国; 黄冬阳企业中层管理者需要心理心理失衡多元化自我评价
摘要：分析和解决企业中层管理者的需要,对于更好地调动他们的积极性,上下一致共同完成组织目标,有着重要意义.由于中层管理者所处环境的纷繁复杂,他们的需要心理亦呈现出多元化态势,既有不同层次上的不同需要,又有同一层次上的不同需要.本文通过对当前我国国有企业中层管理者的几种主要需要心理及其失衡现象的分析和论述,指出企业应该理解管理者的多元化需要心理,提出解决他们主导需要的对策,同时要求企业领导者注重引导管理者进行正确的自我评价.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
