国对有大型企业组织人事制度改革的经济学思考

作者：何颖国对有大型企业人事制度经济学思考处理关系

摘要：人是生产力最活跃的因素,其积极性和创造力的发挥直接关系到一个企业的兴衰成败.对国有大型企业而言,如何建立与市场经济相适应的组织人事制度,保证企业激励和约束机制真正发挥作用,是一项关系到国有企业生死存亡的关键问题.笔者认为,搞好国有大型企业组织人事制度改革需要处理好以下三个关系：党的干部与市场选择企业家的关系;经营者的干部身份与企业家身份的关系;经营者的短期行为与长期行为的关系.

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