作者：吴晓巍 刘璐斯工作满意度双组织承诺工会实践
摘要：基于问卷调查对员工工作满意度与双组织承诺的关系进行研究，并分析工会实践在二者关系中所起到的调节作用。实证研究显示，工作满意度各维度与双组织承诺之间存在显著正向相关关系，工会实践在工作满意度与双组织承诺之间的关系中起部分调节作用。指出为减少劳资纠纷以及群体事件的发生，提高员工的双组织承诺，企业应该着力于提高员工工作满意度，改善工会工作，从而改善劳资关系氛围，实现预期目标。
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