不拘一格选人才

作者：马乃骏选人用人习惯做法干部工作少数县委书记县长民主化资历部门模式

摘要：近年来，干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高，赢得了广大群众的肯定。但是，也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进，造成了选人用人模式化，影响了选人用人的质量。一是资历模式。干部使用讲台阶，讲资历。比如，规定县委书记职位空缺由县长产生，市、县长空缺由常务副市、县长产生。二是身份模式。把干部分类，

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