作者：舒业弘; 丁修平高管团队异质性企业绩效元分析调节效应
摘要：本文采用元分析法对36篇实证研究成果进行分析，得到以下结论：第一，高层管理人员间差异性与企业绩效间呈正相关关系，相关系数为0.162，且达到显著性水平（p〈0.05），因此高管团队异质性有助于企业绩效提升。同时，两者间的相关系数随行业科技含量降低而减小。第二，从变量测量的结果看，异质性的维度和类型对两者间关系具有显著的调节作用，因此自变量的不同测量方式是造成两者间关系存在差异的原因之一。第三，情景分析的结果表明，企业的成立时间、所有制形式等都能够调节二者间关系。因此，企业在变幻莫测的环境下开展经营活动，除了根据情况调整团队异质性外，还应重视内外部因素间相互配合和协调，以此实现企业绩效的提升。
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