作者：郭艳娇 苏丹职业生涯考虑显性货币薪酬激励公司业绩
摘要：西方发达国家的理论和实践表明职业生涯考虑机制可以解决公司制企业的委托问题。本文利用中国上市公司的数据，按照GM模型的实证方法，检验了我国的职业生涯考虑机制。结果表明：我国并没有形成GM模型中的“最优激励合约”，即上市公司在激励高管人员的时候，并没有充分利用职业生涯考虑机制，从而使得我国对高管人员（特别是接近退休的高管人员）激励不足。
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《地方财政研究》（月刊）创刊于2004年，由东北财经大学主管，辽宁省财政科学研究所;东北财经大学财政税务学院;辽宁大学地方财政研究院主办，CN刊号为：21-1520/F，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《地方财政研究》杂志顺应社会主义市场经济体制改革大势而生，以地方财经问题为重点，架起理论研究与工作探讨的桥梁，籍此传播理财经验、强化财政管理、打进财政改革，加快地方公共财政建设步伐。
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