作者：宋学勤社会主义改造工人福利北京市公私合营
摘要：社会主义改造之前，北京市工商企业工人福利状况较为复杂，不同行业间、同一行业内不同企业问均存在很大差别。社会主义改造伊始，为了保障工人的利益和顺利地完成公私合营任务，新公私合营企业的工人福利几乎参照公营企业进行了调整，普遍提高了工人的福利待遇，职工福利制度的建设取得了一定成绩。但客观来看，在当时的经济条件下，工人福利体系建设仍存在着一些不统一、不规范的问题。应该指出的是，社会福利保障制度的形式和内容在任何时代都是由其经济发展水平决定的，其保障水平既不能低于社会和经济发展的要求，又不能超越当时经济水平所能够承受的限度。
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