作者：谢玉梅收入分配制度改革高校社会主义市场经济体制学校内部管理体制改革高等教育改革自我约束机制绩效工资制度岗位职责
摘要：为适应社会主义市场经济体制下高等教育改革和发展的需要，深化高等学校内部管理体制改革，加大对优秀拔尖人才的分配倾斜力度，健全竞争、激励和自我约束机制，提高教学质量、科研水平和办学效益，以积极创新的姿态大力推进收入分配制度改革，实行岗位绩效工资制度，逐步建立和完善体现岗位职责、能力和业绩的薪酬体系，是当前各高校面临的一个重大课题。本文试就高校收入分配制度改革提出如下思考。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
