作者：魏陆云人事档案制度档案意识档案改革市场经济高校档案管理方式社会服务功能职称评聘选拔人才人事争议
摘要：职工人事档案记载的信息是与职工的切身利益密切相关的信息，具有证据性与法律性，在职工的职称评聘、工资晋升、基层选拔人才等方面发挥着证据性的重要作用，特别是在单位的人事争议中表现出强大的说服力，发挥着不可替代的作用。但随着社会的发展，传统的人事档案管理方式逐渐落后，设计的内容在市场经济社会中没有完全发挥普遍性的利用价值，其社会服务功能呈现出弱化的趋势，以至于有人预示：传统的人事档案制度要走向终结。这说明：人事档案在发展的道路上存在某些问题，在具体的操作上也比较拘谨。表现在下列几个方面：
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