作者：夏云强差异管理校长教师个性个性差异重要课题管理活动全面发展人的自由团队组织优势互补以人为本刚性制度科学构建激励机制协调发展艺术性学校
摘要：教师个性差异的客观存在,是校长在学校管理活动中必须正视和研究的重要课题.校长对教师个性差异管理的目的是充分发掘每一个人的潜能,促进人的自由而全面发展,创建优势互补的团队组织.校长要高效地实施教师个性差异管理,必须坚持以人为本,以健全的刚性制度和弹性的管理为支撑,科学构建识人、用人、育人和激励机制,提高管理的艺术性,实现学校和教师的协调发展.
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