作者：贺鹏结构人力资源抚顺现象柜员员工辽宁抚顺
摘要：“柜员价值回归工程”作为抚顺分行提高网点生产力、实现可持续发展、推动转型振兴的重要战略举措,该行党委从资源配置上给予了重点倾斜。近两年,农行辽宁抚顺分行柜员年龄老化、前台柜员集中退休、新进员工供给不足等现象日趋严重,导致员工结构不合理、开门营业难等问题越发突出,极大影响了该行在当地的同业竞争力、社会形象和业务经营的可持续发展。针对这种情况,农行抚顺分行党委研究决定,全面启动实施“柜员价值回归工程”。农行抚顺分行人力资源结构存在问题近年来,抚顺分行员工梯队建设断层现象突出,退休、离职人员较多.
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