作者：麻彦春; 童欣东北老工业基地国有企业三项制度改革人事制度劳动制度分配制度
摘要：东北老工业基地国有企业的人事制度、劳动制度和分配制度改革相对落后，仍然延续着“高官”任命“高管”、企业排斥职工、分配偏离效率的运行模式，暴露出的矛盾十分突出。推进三项制度改革，是深化国企改革的需要，也是振兴东北老工业基地的重要抉择。根据东北地区国有企业实际情况，三项制度改革可分别概括为：市场化的人事制度改革、一体化的劳动制度改革和多元化的分配制度改革。
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