作者：徐充国有企业分配关系制度定位理论创新
摘要：国有企业分配制度改革是整个国有经济改革的重要组成部分，理顺国有企业分配关系是巩固社会主义基本经济制度和完善市场经济体制的需要。知识经济条件下，人力资本的作用是企业发慌中的最根本要素。重构国有企业分配制度理论论依据在于重视人力资本的贡献，深化国有企业分配制度改革重在衽理论创新，构建国有企业收入分配新模式，是本文进行理论创新的尝试和探索。
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《当代经济研究》（CN：22-1232/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代经济研究》大力倡导作者能运用马克思主义的立场、观点和方法进行科学研究（包括对西方经济理论的批判借鉴），并以此突出办刊特色，使刊物成为传播和发展马克思主义经济学的稳固的理论阵地。适合经济院校师生、科研院所研究人员、机关干部及其他经济界人士阅读参考。
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