作者：王涛; 陈金亮国有企业组织场域限类趋同
摘要：明晰国有企业深化改革的内在驱动力及其作用机制一直是理论探索和实践认知的重要内容.现实中的国有企业生存在混杂了多重制度逻辑的社会经济环境中,不同制度逻辑间的差异化制度要求,在推动国有企业 持续发展的同时,也带来了各种的冲突和挑战.在我国经济体制改革的历程中,市场经济制度逻辑和公共利益制 度逻辑对国有企业的影响日益突出.研究发现,具有双元特性的市场经济与公共利益不是简单的线性替代或互 补,而是会在国有企业组织场域发生复杂的动态交互,相互渗透并形成共生演化,且一直贯穿国有企业制度改革 全过程.随着国有经济结构布局的逐步推进,市场经济和公共利益开始进人双元区间,并没有出现某一种制度逻 辑占据绝对主导地位的局面,而是呈现出“融而不合”的“螺旋式”动态平衡.双元制度逻辑彼此间的张力是推动 国有企业深化改革的核心动力,并通过持续的动态调整来使两者保持在双元区间,而不至于对改革活动产生破坏 性冲击.与此同时,在国有企业组织场域也会形成最优特性一限类趋同,既满足双元制度逻辑的一致性要求, 也能有效处理差异性要求,并对两者进行有效调和,从而推动国有企业深化改革的持续进行.
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