作者：赵丙艳; 葛玉辉; 刘凯演科技型企业行为整合创新绩效
摘要：演基于群体决策理论和关系人口背景的双重视角下, 构建了本研究的理论模型, 探讨了科技型企业高管团队（TMT） 垂直对差异对创新绩效的影响, 并引入行为整合作为调节变量, 根据内外两个维度, 分为内部行为整合和外部行为整合分别探讨其调节作用.结果表明 科技型企业TMT 年龄、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关, 内部行为整合和外部行为整合都能够正向调节此关系, 并且内部行为整合比外部行为整合的调节作用更强.
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