作者：黄海艳服务型领导工作满意度创新行为中介变量
摘要：服务型领导理论是组织管理领域新提出的一个理论。服务型领导风格对团队成员行为和态度影响的实证研究很少。文章以长三角地区的17家企业中的221个研发团队为样本，运用实证方法研究了服务型领导风格、工作满意度与研发团队创新行为之间的关系，以及工作满意度在服务型领导风格与创新行为关系中的中介作用。研究发现：服务型领导风格与工作满意度正相关；工作满意度与创新行为呈正相关；服务型领导风格与创新行为呈正相关。工作满意度在服务型领导风格与研发团队创新行为之间起到完全中介作用。
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