作者：王文彬; 刘凤军; 李辉互惠理论企业社会责任组织公民行为员工信任
摘要：基于互惠理论视角，深入分析企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制并据此构建理论模型，最后利用多元回归方法对344个有效样本进行实证检验。实证研究表明：企业社会责任各个维度对组织公民行为均会产生不同程度的正向影响，影响程度的大小依次为：市场责任、公共责任、员工责任；员工信任对企业社会责任影响组织公民行为的关系具有正向的调节作用。因此，该研究一方面可以为企业通过履行企业社会责任的方式影响和促进组织公民行为提供一个有益的思路；另一方面，通过深入考察员工信任对企业社会责任与组织公民行为产生作用的内在机制，对基于员工信任视角在理论上拓展和完善组织公民行为研究的理论框架具有重要意义。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
