如何有效开展合理化建议活动——基于中国文化背景的分析

作者：王圆圆合理化建议有效开展科学内涵

摘要：员工不提建议的消极影响远远大于积极影响。合理化建议的重点不在“建议”，而在“合理化”。建议提了白提、不敢提建议、不愿提建议和不能提建议，是中国文化背景下员工参与合理化建议活动积极性不高的四条主要原因。中国企业有效开展合理化建议活动的主要措施有：管理层大力支持员工提建议；营造良好的沟通与言论氛围；建立完善的合理化建议规章制度；开好会议。

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