作者:王朝晖人力资源管理组织绩效中介机制amo理论
摘要:根据AMO理论,人力资源管理通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效。AMO理论存在若干局限性,如人力资源管理实践的价值观冲突,以及忽视人力资源管理对员工动机的间接影响。在改进的AMO模型中,强调注重组织氛围的作用,合适的人力资源管理内容.设计人力资源管理过程。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《当代经济管理》(CN:13-1356/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 16681 评论 8
人气 10126 评论 47
部级期刊
人气 8004 评论 11
人气 1625