人力资源管理的传统模式与胜任力模型的比较研究

作者：段军芳; 高长春人力资源管理顺从心理定式胜任力绩效卓越者辩证的卓越者

摘要：顺从心理定式导致现有人力资源管理面临困境，基于胜任力的人力资源管理有助于克服上述困境，追寻绩效卓越的胜任力是这种管理理论的核心，但基于胜任力的人力资源管理也面临着挑战。人力资源管理的发展逻辑是追寻辩证的卓越者。

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