获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型

作者：肖凌; 梁建春; 时勘组织核心胜任特征核心能力竞争优势组织学习

摘要：组织核心胜任特征能产生战略并质性资源，是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上，使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。

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