论心理契约、企业意识形态与企业激励机制构建的新思考

作者：龙飞; 戴昌钧大型国有企业管理人员岗位评价指标因素分析

摘要：本文通过心理契约与企业意识形态内在联系的分析．一方面对国外目前基于心理契约概念认定上所存在的“Rousseau学派”与“古典学派”的争端的解决出路提供了一种初步的尝试办法，另一方面则为国内企业文化的研究提供了一种心理学的分析基础，从而也为企业激励机制的构建提供了一种新的思路。

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