作者：张林组织公平感分配公平感预期影响
摘要：本文对当前的分配公平感和预期的分配公平感的比较及实证研究表明:预期的分配公平感与组织公民行为和离职意愿的相关性要强于当前的组织公平感。同时,不同企业类型、员工性别及所在科层的当前的和预期的分配公平感都存在差异性。本文给管理者在营造这种公平环境时提供有益启示:重视组织结构、引导员工预期以及关注企业自身特点。
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《当代经济》（CN：42-1430/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代经济》是当代经济杂志社出版发行的关于当代经济形势及发展状况的理论性刊物。研究市场经济走势，探索改革开放方略，服务企业全面建设，参谋经济管理决策。
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