作者：秦瑶人力资源管理内部市场化项目制三支柱模型人员管理
摘要：本文在研究新时代人力资源管理面临的新形势的背景下,通过阅读大量文献资料和实例研究,提出人力资源管理发展的四个新趋势:企业的内部市场化、项目制成为组织柔性化的必然选择、"三支柱模型"中HRBP引导HRCOE的作用开始凸显,HRSSC开始外置以及在创新驱动发展中,"人员管理"逐渐替代"员工培训",旨在为互联网时代人力资源管理的发展提出新的发展思路。
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《当代经济》（CN：42-1430/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代经济》是当代经济杂志社出版发行的关于当代经济形势及发展状况的理论性刊物。研究市场经济走势，探索改革开放方略，服务企业全面建设，参谋经济管理决策。
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