作者：刘谦企业员工员工薪酬政策个人消费消费预期劳资关系收入相适应保证目的
摘要：企业薪酬政策的有效确定,有利于确定良好的劳资关系,对于企业员工的积极性是一种非受迫性的动力,能促使企业员工为了保证工作及收入的稳定性而做出一定的努力.企业薪酬应与企业各类员工个人的消费预期相适应,才能达到上述目的,成为促进企业发展的有效手段.反之,将成为企业与员工之间产生隔阂的最初原因,经各种因素的诱导,最终成为企业发展的强大阻力.作为人力资源规划(Human Resource Planning)中的重要部分,以下拟分析企业员工个人消费预期与企业薪酬政策的各种关系.
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