作者：赵丽工作时数统计单独助产士岗位绩效考核
摘要：目的探索工作时数统计法在单独助产士岗位绩效考核中的合理性。方法随机抽取产房20名助产士对其日常常用护理操作进行时间测定，得出每项护理操作的平均时间。以测定出的时间为参考值，计算科室助产士每月的工作时数。按照每月工作时数在应有工作时数中的占比，得出工作量分数，计入绩效考核中。比较将时数统计法应用于绩效考核前后，助产士对绩效考核的满意度及护士和产妇对助产士工作满意度。结果助产士对工作时数统计法应用于绩效考核中的满意度高于实施前（P〈0．01），护士和产妇对助产士的工作满意度高于实施前（P〈0．01）。结论采取统计工作时数的方法对单独助产士岗位工作量进行绩效考核能够调动助产士工作积极性，便于护士长管理，同时更能体现绩效考核的科学性、公平性。
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