作者：陶邻羽人才队伍建设主观故意干部成长正向激励企业发展战略差异化管理效益增长
摘要：人才是企业发展的第一资源。按照关于人才工作的重要指示精神,坚定不移地实施人才强企战略,是实现国有企业转型升级和创新发展的迫切需要。国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约化管理,以改革创新为动力,以人才资源能力建设为核心,以人才制度体系建设为主线,以高层次人才资源开发为重点,以提高全体职工素质为目的,以稳定和用好用活现有人才为着力点,紧紧抓住人才招聘、培养、使用、考核、激励五个环节,创新完善人才工作体制机制,优化人才成长环境,充分激发企业的内生动力,培养和选拔具备规则意识和底线思维、能够起到率先垂范作用、拥有资源整合能力、业务精湛、综合素质强的良将贤才,为国有企业改革发展提供人才保障和智力支持。
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